工作职责

1.招聘与配置：根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作； 2.培训与开发：负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果； 3.绩效管理：完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制； 4.薪酬福利管理：确保公司的薪酬制度公平合理，吸引和留住优秀人才； 5.员工关系管理：负责员工劳动关系管理，维护和谐的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障； 6.其他日常工作：包括考勤管理、员工活动策划执行、企业文化宣导工作等。

任职资格

1.2025应届毕业生，本科及以上学历； 2.人力资源管理、工商管理类相关专业； 3.大学英语六级及以上，英语听说读写熟练； 4.熟练使用office办公软件，熟悉人力资源六大模板内容，具有人力资源相关实习经验优先； 5.具有良好的适应性、学习力、创新力、自驱力、沟通表达能力。 6.能接受阶段性派驻国外（印尼）工作。